入职当天算上班吗 入职当天算上班吗？

　　本文目录

　　

1. 入职那天算不算上班啊哪天算上班呢
2. 入职报到当天上班吗
3. 办理入职当天上班吗

入职那天算不算上班啊哪天算上班呢

　　入职的第一天，就算是上班儿啊，上班儿就从固执第一天开始算起呀。因为入职就代表着你已经进入到这个工作单位去工作了。

　　

入职报到当天上班吗

　　新员工当天入职后就算是上班了。入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　入职报到流程是怎样的

　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

　　（1）员工填写《员工登记表》，并交验各种证件；

　　（2）与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

　　2、用人部门负责的工作：

　　（1）部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；

　　（2）制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

　　

办理入职当天上班吗

　　入职就是正常上班了呀，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班事件开始，然后分配作为就开始上班。

　　一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

　　然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

　　入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

　　试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

　　需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。

　　劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪。

　　另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。