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酒店入职合同怎么签 酒店入职合同

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  本文目录

  

  1. 入职协议书
  2. 2019酒店聘用通知书怎么写
  3. 入职劳动合同简单范本3篇

入职协议书

  在不断进步的时代,需要使用协议书的场合越来越多,签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。那么相关的协议书到底怎么写呢?以下是我为大家收集的入职协议书8篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  入职协议书篇1

  入职须知

  一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内

  办好交行政人事部)。

   1、身份证原件。

   2、毕业证原件及复印件,特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

   3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。

  二、试用期的有关规定

   1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期,员工享受岗位试用期工资为____元。

   2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,并造成一定后果的,酒店将按照酒店相关规定办理,并扣发当月工资。

   3、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况,需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

   4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。

   5、试用期员工离职者,须提前7天(入职员工头7天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工资,若在7天内提

  出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。

   6、员工离职时,按照正常程序办理,食宿费全额退还。

   7、试用期合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。

  三、酒店有关规章制度

   1、员工着装要整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

   2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

   3、员工上下班必须走员工通道,严禁从酒店大堂进出,严禁使用客用卫生间。

   4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

  四、本《入职须知》一式两份,从双方签字之日起生效,双方各执一份。

  离职时需退还给酒店行政人事部。

  行政人事部盖章

  年月日入职者:年月日

  入职协议书篇2

  甲方:

  地址:

  乙方:身份证号码地址:

  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。

  三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在一周内提出离职,不支付薪资。

  四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)

  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

  六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

  七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);

  八、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

  九、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

  十、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲

  方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十一、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

  十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

  十四、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。

  十五、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

  十六、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

  未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方乙方

  年月日

  入职协议书篇3

  同事:

  你好!你于年限为3年,试用期为3个月,试用期即将到期,非常感谢你在这段时

  间里做出的努力与付出;按照公司的相关制度规定,新员工试用转正

  均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负

  责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面

  谈、公布。

  经过将近3个月的观察与综合评估,总体来说你还是做出了一些

  成绩,但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距,比如工作的效

  率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细节方面;经过

  综合评定,现决定延长试用期30天至 20xx年 8月27日,

  延长期满前仍需考评。

  衷心的希望您在这段时间里能够细心总结,发挥长处,弥补不足,

  努力工作!获得公司的认可!

  本人签名:日期:

  部门主管:日期:

  主管领导:日期:

  人力资源部:日期:

  你好!你于制度规定,新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面

  由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较

  综合的评估与判定;并与面谈、公布。

  经过将近3个月的观察与综合评估,公司认为你在商务接待方面

  仍有不足之处,离公司要求还有一定的差距,经过综合评定,现决定

  延长试用期30天,延长期满前仍需考评。

  衷心的希望您在这段时间里能够细心总结,发挥长处,弥补不足,

  努力工作!获得公司的认可!

  本人签名:

  你好!你于月关制度规定,新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方

  面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比

  较综合的评估与判定;并与面谈、公布。

  经过将近3个月的观察与综合评估,公司认为你在服务意识、商

  务接待方面仍有不足之处,离公司要求还有一定的差距,经过综合评

  定,现决定延长试用期30天,延长期满前仍需考评。

  衷心的希望您在这段时间里能够细心总结,发挥长处,弥补不足,

  努力工作!获得公司的认可!

  本人签名:日期:

  入职协议书篇4

  甲方:

  乙方:身份证号码:

  根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

   1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。

   2、乙方工作任务如下:

   3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务

   4、劳动报酬:

  甲方按元(人民币)/月(大写:元整)

   5、协议的解除变更续签:

  ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

  ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康,又不能改善乙方可解除协议。

  ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

  ④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方

  ⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

   6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

   7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

  入职协议书篇5

  甲方(用人单位)名称:************************

  法定代表人:***

  乙方(受聘人员)姓名:_________________ __

  性别:____________出生年月日:_____________

  民族:____________文化程度:_______________联系电话:居民身份证号码:_____________________ ____

  居住地址:家庭住址:_____________________ __________

  邮政编码:_____________电话:___________________

  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

  一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。

  二、工作性质和考核指标

  乙方同意按甲方工作需要,在____ ____岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。

  四、劳动报酬

  乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行,奖金见甲方的奖金发放制度。

  五、甲方的权利和义务

  (一)甲方的权利

   1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

   2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

   3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同:

  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

  (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生

  产经营服务活动的;

  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (5)乙方被依法追究刑事责任的;

  (6)乙方考核被确定为不称职的(甲方薪酬管理制度);

  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

   4.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

  (二)甲方的义务

   1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

   2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

   3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同,予以停薪留职:

  (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (2)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (3)法律、法规规定的其他情形。

  六、乙方的权利和义务

  (一)乙方的权利

   1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

   2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

   3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

   4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

  (2)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

  (二)乙方的义务

   1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

   2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

   3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

   4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方(或以一个月薪金代替通知),并承担相应法律责任。

  七、违约责任

   1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

   2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

   3.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

  八、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

   1.提出书面通知;

   2.填写《员工离职通知书》。

  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

   3.交接工作;

   4.支付违约金和赔偿金;

   5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

  九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲方(盖章):************************乙方(签名):________________

  代表:________________________

   ________年________月________日年月日

  注:本合同解释权归本公司所有

  入职协议书篇6

  甲方:

  地址:

  乙方:身份证号码:

  地址:

  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。试用期基本工资为元。转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。

  三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

  四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

  五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

  六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

  七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。

  八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的`处罚。

  九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲·1·

  方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

  十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  部门主管确认:

  甲方(签章):

  乙方: 2·年月日·

  入职协议书篇7

  甲方:***

  乙方:姓名:身份证号码:

  为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使生产经营活动的正常开展,特拟订本协议如下;

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

  三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。

  四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

  五、自进入公司工作之日起,必须认真履行公司的各项规章制度,服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。

  六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。

  七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。

  八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

   1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。

   2、试用内不允许向公司借钱。

   3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

  九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。

  十、员工享受的权利

   1、员工享有入职参与培训的权利,在培训期间按照公司要求完成培训任务;

   2、员工依法享有休息休假权利,按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;

   3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;

   4、员工按照公司奖金及福利制度规定,依法享有相应福利待遇。

  甲方:乙方:

  年月日年月日

  入职协议书篇8

  甲方:

  乙方:身份证号码

  经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

  一、甲方聘任乙方为部。

  二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。

  三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。(亲子活动安全协议书)

  四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现,按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。

  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延发放)。

  六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。

  七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。

  八、乙方在职期间,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费100元,其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)员

  九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!

  十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

  十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。

  十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

  十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

  十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。

  十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。

  十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任,除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。

  十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果,责任自负。

  十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

  未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方乙方

  年月日

  

2019酒店聘用通知书怎么写

  通知书是以书面告知的形式,送达到被告知人的手里。那么关于酒店聘用通知书怎么写?欢迎读者们参考下文:

   xx先生:

  经研究决定,本酒店决定聘用阁下为餐饮部中厨行政总厨,入职日期为20XX年X月X日。

  一、请您于X月X日上午8:30时携带下列物品(文件)等到广州建设六马路16号五楼,xxxx温泉项目筹备小组报到。

   1、居民身份证原件及复印件;

   2、学历证书、职称证书等原件及复印件;

   3、最后工作单位离职证明;

   4、广州市卫生防疫站开具的体检表;

   5、小一寸相片3张。

  二、按酒店规定,新入职员工必须先行试用二个月,您试用期间税前月薪为:人民币3500元(月工资)+3000元(厨师补贴),试用期满后,酒店将按规定及您的工作能力等综合因素确定录用工资并正式签定劳动合同。

  三、双方在试用期间如提出结束试用关系,必须给对方七天的通知期或代通知金。

  谨此代表全体员工欢迎您的加入,祝合作愉快!

  

入职劳动合同简单范本3篇

  在员工入职前,都会经历试用期,我们可以通过试用期劳动合同来保障我们的权益。那么劳动合同要怎么写呢?一般要注意什么?下面是由我为大家整理的劳动合同协议模板,仅供参考,欢迎大家阅读。

  入职劳动合同简单范本1

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第____项形式:

  (一)固定期限:自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (二)无固定期限:自_____年___月___日起。其中,试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自_____年___月___日起至___时止。

  第二条乙方的工作区域或工作地点为

  第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____(部门)_____(岗位)工作,具体工作内容和要求是:_____按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

  第四条甲方安排乙方执行_____标准(○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过_____小时,每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。

  第五条甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定,甲方按下列第_____项方式支付乙方工资;

  (一)乙方执行计件工资,计件工资按_____执行。

  (二)乙方执行计时工资,月工资为_____元,其支付项目_____,或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_____,根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

  乙方在试用期内的工资为_____元/月。

  甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

  第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____,按酒店《员工手册》的规定执行。

  第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。

  第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算:

  (一)按本合同第五条约定的工资标准;

  (二)按甲方规章制度规定的计算基数;

  (三)按集体合同确定的基数。

  第九条甲乙双方对工资的其他约定:酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

  第十条乙方在甲方工作满_____年以上,工作表现优秀,乙方自愿,甲方按有关规定为乙方办理社会保险,缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定,甲乙双方各自承担原则,乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

  第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

  第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

  第十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执一份。

  第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行。

  第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

  乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  第十九条甲乙双方约定的其他事项:

   1、合同期内,乙方同意如经过酒店及部门的培训,但仍不能胜任岗位工作的,甲方可视情况进行岗位调整。员工签字:

   2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系,甲方可立即解除劳动合同。员工签字:

   3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容,双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字:____________

  第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十一条以下协议作为本合同的附件:

   1.培训协议书,按酒店《员工手册》的有关规定执行

   2.保密协议书

   3.岗位协议书,按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

  第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的,按国家和_____市有关规定执行。

  第二十三条本合同___式___份,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

  甲方(盖章)____________________

  乙方(签字)____________________

  日期:_____年___月___日

  入职劳动合同简单范本2

  甲方:____________________________

  乙方:____________________________

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

  一、试用合同期限

  试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。

  二、试用期岗位

  根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位。

  三、试用期月薪

  甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利与义务

   1.甲方的权利。

   a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

   b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

   c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

   2.甲方的义务。

   a.为乙方提供必要的工作条件;

   b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  五、乙方的基本权利和义务

   1.乙方的权利。

   a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

   b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

   c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

   2.乙方的义务。

   a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

   b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

   c.维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

   a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

   b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利、义务

   a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

   b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

   c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效

  甲方:___________________乙方:___________________

   _______年______月______日_______年______月______日

  入职劳动合同简单范本3

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  身份证号:______________________________________

  甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为:_______________________。

  在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

  三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。

  四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。

  八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。

  九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

  十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

  十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

  十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。

  十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

  甲方:___________________乙方:___________________

   _______年______月______日_______年______月______日

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