线上招聘面试？线上招聘面试官不开摄像头

　　本文目录

　　

1. 请问线上面试一般是什么意思啊
2. 线上面试的优点和缺点分析,快来看!
3. 线上面试是什么意思

请问线上面试一般是什么意思啊

　　线上面试,请稍等,主持人即将邀请你入会意思就是叫你等，得人家那边通过了你才能进入面试。

　　招聘面试常见问题汇总：

　　1．语言表达、仪表

　　序号题目

　　1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

　　2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

　　3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

　　4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。

　　2．工作经验

　　序号题目面试要点参考

　　1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

　　2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

　　3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

　　4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

　　3．应聘动机与期望

　　序号题目面试要点参考

　　1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力

　　2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

　　3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

　　4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

　　5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

　　6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条

　　7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

　　4．事业心、进取心、自信心

　　序号题目面试要点参考

　　1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈

　　2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。

　　3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

　　4你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

　　5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

　　序号题目面试要点参考

　　1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路

　　2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题

　　3你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

　　4你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷。

　　

线上面试的优点和缺点分析,快来看!

　　线上面试的优点

　　1.节约成本

　　无接触面试，对于异地求职的童鞋来说，简直是福音。一方面省去了异地面试高昂的车费、住宿费;另一方面节约出来的时间和精力可以应对更多的面试，为自己增加拿offer的机会。

　　2.更利于发挥

　　在面试的过程中，由于视频或者电话的原因，求职者的很多小动作或者肢体语言，不会被面试官看到，有利于缓解部分童鞋面试紧张的情绪;同时，求职者也可以面对镜头实时地调整自己的面部表情，让自己处于一个比较好的状态。

　　3.如果是录制形式的面试，对于自己复盘总结也非常有帮助

　　线上面试的缺点

　　1.由于面试形式的局限，面试官对你的了解可能会存在一定偏差。

　　2.对于靠颜值、身高加分的求职者，会失去这一天然优势。

　　3.招聘方的真实背景无法证明，曾经有不法分子伪装成面试官通过远程面试来获取求职者的个人信息。

　　所以，作为求职者的我们，一方面在接收远程面试的时候，要注意辨别面试官的身份;另一方面，对于自己不熟悉的企业，在网申阶段一定要通过正规的求职平台来投递简历，因为正规的平台对发布招聘的企业有严格的审核机制。

　　以上就是线上面试的优点和缺点的相关分享，总之，线上面试有利有弊，希望求职者们一定要认真准备，这样面试成功的几率才能提高。

　　

线上面试是什么意思

　　在线面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。