竞聘上岗面试技巧 竞聘上岗面试技巧PPT

　　本文目录

　　

1. 竞聘面试常见问题及回答技巧
2. 竞聘经验技巧:如何做好面试的准备
3. 竞聘面试技巧和注意事项

竞聘面试常见问题及回答技巧

　　竞聘面试常见问题及回答技巧如下：

　　1、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

　　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　5、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6、在五年的时间内，你的职业规划？

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

　　当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

　　最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7、你朋友对你的评价？

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

　　企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：

　　①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　

竞聘经验技巧:如何做好面试的准备

　　一、了解应聘职位信息

　　应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　二、面试时注意肢体语言

　　在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

　　三、一定要充满自信

　　记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

　　四、寻找熟人关系

　　在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　五、搜索应聘公司相关资料

　　上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

　　六、服装准备不可忽视

　　正装，这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不论是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问题，影响情绪和面试效果。

　　七、做好面试后续工作

　　现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

　　八、电话通知时问清公司情况

　　接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　九、学习一些实用的面试技巧

　　关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

　　十、面试不要迟到

　　这是很多人都会忽略的一个问题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。

　　

竞聘面试技巧和注意事项

　　应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键

　　策划人子禾

　　10-12·优质职场领域创作者

　　应聘面试技巧和注意事项如下：

　　1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

　　2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

　　3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

　　4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

　　5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

　　6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

　　7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

　　结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：

　　01

　　充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等

　　充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。

　　准备的技巧有：

　　准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然

　　对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数

　　对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等

　　注意的事项是：

　　注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备

　　注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备

　　提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场

　　02

　　着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等

　　干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。

　　着装礼仪的技巧有：

　　着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面

　　在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征

　　礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬

　　手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声

　　面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可

　　注意的事项是：

　　注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓

　　注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬

　　个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴

　　03

　　注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现

　　良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。

　　开场的技巧有：

　　在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心

　　根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍

　　可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势

　　注意的事项是：

　　开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达

　　注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快

　　注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等

　　路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心

　　04

　　预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂

　　面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。

　　防御陷阱的技巧有：

　　预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题

　　在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯

　　对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答

　　注意的事项是：

　　注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况

　　注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松

　　注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题

　　05

　　慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历

　　薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。

　　谈薪酬的技巧有：

　　提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数

　　记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明

　　根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格

　　注意的事项是：

　　注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历

　　注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑

　　如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探

　　06

　　意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度

　　面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。

　　表达意愿态度的技巧有：

　　对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极

　　可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整

　　符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度

　　注意的事项是：

　　注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑

　　注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履

　　审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度

　　设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度

　　技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度

　　07

　　善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢

　　善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。

　　善始善终的技巧有：

　　在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备

　　在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢

　　如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾

　　注意的事项是：

　　无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激

　　注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位

　　向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走

　　出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去

　　也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰