非结构化面试 非结构化面试

　　本文目录

　　

1. 非结构化面试是什么
2. 非结构化面试什么意思
3. 什么是非结构化面试

非结构化面试是什么

　　非结构化面试亦称"随机面试"。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。一般公务员考试都是以结构化面试居多。

　　

非结构化面试什么意思

　　非结构化面试亦称随机面试。

　　所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。

　　这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

　　一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。

　　1、特点：

　　结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

　　2、缺点：

　　非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

　　在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。

　　大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素，但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。

　　

什么是非结构化面试

　　非结构化面试亦称"随机面试"。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据被试者提出不同问题的面试。

　　1、特点：

　　结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

　　非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

　　2、缺点：

　　非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。

　　结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

　　在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素，但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。