入职登记表重要吗？入职登记表

　　本文目录

　　

1. 入职登记表有法律效力吗
2. 填了入职登记表除了hr其他人能看到我的入职登记表吗
3. 企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗

入职登记表有法律效力吗

　　入职登记表具有一定的有法律效力。

　　入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

　　入职登记表是员工入职时用于记录个人信息、签署协议等的一种表格，通常由用人单位提供并由员工填写。虽然入职登记表并非正式的劳动合同或协议，但它仍然具有一定的法律效力。入职登记表中所填写的信息和签署的协议，可以作为用人单位与员工之间权益关系的证据，如果发生劳动争议，入职登记表也可以作为仲裁、诉讼的证据之一。

　　一份入职登记表在法律上并没有具有强制性的法律效力，但是它可以作为雇佣关系的证据之一，证明员工与雇主之间存在劳动关系。以下是入职登记表的流程：

　　1、雇主向员工提供入职登记表；

　　2、员工填写个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；

　　3、员工签署入职登记表，表示信息的真实性和准确性；

　　4、雇主审核并签署入职登记表；

　　5、入职登记表作为员工个人档案的一部分进行管理。

　　综上所述，填写入职登记表是一个重要的程序，员工应当如实填写个人信息，否则可能会对双方的权益造成影响。此外，雇主也应当在审核入职登记表时认真核对员工填写的信息，保证信息的准确性和完整性。

　　【法律依据】：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

　　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　

填了入职登记表除了hr其他人能看到我的入职登记表吗

　　有的。入职登记表上填写的员工信息会录入员工档案数据库，所有有权限调取资料的人都可以看到。一般情况下，除了经手这份登记表的人事，就是你入职的部门领导会看一下你的信息。其他人即便有权限的也不会没事去看员工信息的。

　　入职登记表上的重要信息就是身份证号、联系方式和住址。而这几点，领导和人事都不会关注的，他们主要是看你登记的工作经历之类的。所以不用担心什么。

　　

企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗

　　1、状态不同

　　应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项，此时已经被录取。

　　2、性质不同

　　应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。而入职登记表只需将自己个人信息表述出来即可。

　　扩展资料：

　　新员工入职准备

　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料，体检以及其他须知；

　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

　　用人部门负责安排办公位，申领电脑，电话；

　　行政办负责发放办公用品；

　　信息组负责开通邮箱，帐号，调试电脑设备等。

　　办理员工工号及出入登记打卡。

　　参考资料来源：百度百科-新员工入职流程

　　参考资料来源：百度百科-应聘书