工作经历年限7个月怎么算 工作经历年限7个月怎么算的

　　本文目录

　　

1. 工作年限怎么填
2. 基层工作年限怎么算
3. 工作年限如何计算

工作年限怎么填

　　工作年限就是填写工作的时间。比如工作五年了，就填五年。

　　工作年限是中国对国家机关：事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

　　工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。

　　事业单位报名里面的工作年限

　　事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定。招聘简章中有关工作年限要求，计算截止到2020年12月31日。指报考人员必需具备的最低工作年限，如“一年”，其工作年限则要求为一年及以上。

　　即要求2019年12月31日前参加工作，以此类推。报考人员实际工作年限应按截止日期实足计算。以往在不同用人单位工作的年限可累计计算;部分岗位要求相关专业工作年限的，报考人员必须同时符合。

　　

基层工作年限怎么算

　　问题一：基层工作年限如何计算招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中机关的人员，在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。

　　应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

　　“两年以上基层工作经历”中“两年”的计算方法是：截止到2009年7月，报考人员在基层工作的累计时间为两年。

　　问题二：公务员考试基层工作年限是指什么？招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（贰基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

　　应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

　　 2013年国家公务员考试报考指导：hb.off/html/2012/10/15742

　　楼主看一下，这里面的东西对你会很有帮助的

　　问题三：基层工作时间怎么算啊？您好，中公教育为您服务。

　　（1）在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。（2）参加“大学生村官”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。（3）到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。（5）在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。（6）自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。（7）以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

　　感谢您对中公教育的支持，呼伦贝尔中公教育为您解答！

　　如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

　　问题四：国家公务员考试中基层工作最低年限两年是啥意思?您好，中政申论备考专家为您答疑！

　　 2年工作经验只指已经累计2年有效的工作经验。

　　以下为基层工作经验的界定，可供你进行参考：

　　在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

　　参加“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

　　离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

　　自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

　　若仍有疑问，欢迎向中政申论备考平台提问！

　　问题五：公务员考试中要求最低基层工作经历年限怎么算的您好，华图教育为您服务。

　　基层工作经历起始时间：

　　（1）在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

　　（2）参加“大学生村官”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

　　（3）到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。

　　（4）离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。

　　（5）在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。

　　（6）自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

　　（7）以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

　　基层工作经历的截止时间为2013年10月31日。

　　如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

　　问题六：报考公务员中基层工作最低年限什么意思？ 7、什么是“基层工作经历”？

　　招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。

　　应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

　　上述解释仅适用于此次中央机关及其直属机构的招考工作。

　　所以，可以理解成就是指工作年限。

　　问题七：具有基层工作经历的年限怎么算？您好，中公教育为您服务。

　　陕西人事考试网提醒您：您的这种情况算是有基层工作经验的。

　　基层工作经历计算时间截止2015年7月31日。基层工作经历，可以累计计算。2年基层工作经历应满24个月。

　　希望能够帮助到你，祝您考试成功！

　　如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

　　问题八：请问我的基层工作年限怎么算招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县乡党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。

　　应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

　　“两年以上基层工作经历”中“两年”的计算方法是：截止到2009年7月，报考人员在基层工作的累计时间为两年。

　　问题九：国考中基层工作年限毕业后工作2年就算吗,在普通公司算不算怎么去证明你的工作年限？普通公司也算。证明很简单，比如你的工作合同之类的！详细的话看下面：

　　在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭单位出具的注明工作起止时间的“同意报考证明”证明其基层工作经历（证明开具单位必须是具有人事管理权的单位，如：县学校的教师，若其人事管理权在县教育局，只有县教育局开具的证明有效，学校开具的证明无效），公务员或参照公务员法管理单位工作人员还需提供公务员（参照公务员法管理单位工作人员）登记证明。此类人员的基层工作经历时间自报到当月起算。

　　参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，凭服务地主管部门开具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。

　　到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，凭工作协议证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从工作协议约定的起始月份起算。

　　离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自报到当月起算。

　　到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经历，其基层工作经历时间以劳动合同约定的起始月份起算（对于普通高校毕业生而言，该劳动合同的起始月份应晚于毕业时间，在读期间内的工作即使签定过劳动合同，也只属于社会实践，不计为基层经历时间）。注：本处所称的“劳动合同”指的是合乎中华人民共和国《劳动合同法》规定的劳动合同，合法劳动合同应具备的主要条款有： 1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。只要具备上述9项条款的劳动合同，即可视为合法劳动合同，不必经过劳动部门认证，不必按照劳动部门的合同样本格式设计（即：具备以上9项条款的劳动合同，即使是手写的，也予认可。以上9项条款有时是在合同或者其他证明材料里分开表述，如保险有单独的保险单，也予以认可）。虽不完全具备上述9项条款但经过劳动部门认证的劳动合同，视为合法劳动合同。

　　自主创业并办理工商注册手续的人员，凭营业执照证明其基层工作经历，其基层工作经历时间自营业执照颁发月份起算。

　　以灵活就业形式初次就业人员，凭本人户籍所在地的劳动服务站（所）出具的灵活就业证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始月份起算。

　　村（社区）干部凭乡镇（街道）党委或***出具的证明材料证明其基层工作经历，其基层工作经历时间从工作或报到当月起算。

　　在村（社区）组织中任职的人员，凭乡镇（街道）党委或***单位出具的证明材料，可以报考要求基层工作经历的岗位。

　　务农两年以上人员，凭村委会开具注明务农起止时间的证明材料证明其务农经历。

　　州（市）级及以上机关工勤人员，凭所在单位出具注明工作起止时间的证明材料证明其工作经历。

　　问题十：公务员两年以上基层工作经历如何计算公务员的两年基层工作经验不是这么算的，

　　只要你毕业满两年，就算是有两年工作经验，哪怕你这两年都在待业，也算，现在有多少大学生订业之后的工作是正经的签订劳动合同，缴纳保险的。他不会根据合同去审查的，报名表上根本就不体现是否有合同。

　　一般情况，出简章的时候，他就会告诉你时间从什么时间开始算，比如，简章上明确说，截止到2012年7月30日，具有两年工作经验的，你就可以。

　　其实一般都是按年算的，因为2012年毕业的学生也是需要7月份才有学历，但是也可以报名，你这个问题不大，一般是按报道的日期来算的。

　　

工作年限如何计算

　　劳动者的工作年限怎么计算

　　劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿，根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间，就出现了不同的理解，有些劳动者在某单位工作了一段时间以后，离开了一段时间（此时用人单位没有支付经济补偿金），然后又回到原来的单位继续工作，一直工作到劳动合同解除或劳动合同期满，这时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，那么从劳动者离开用人单位以后重新建立劳动关系时开始计算工作年限，还是之前的工作年限一并计入，这就产生了争议。劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函：一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

　　还有一种情况，劳动者从国有单位正常调动进入企业工作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同期满后，劳动者的工作年限应如何计算？劳社部发（2003）21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第（五）项规定：“企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定，劳动者在原国有单位的工龄可计入本单位工作年限。

　　工作年限怎么计算的？

　　工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。

　　工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

　　工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。

　　工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

　　工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

　　比如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。

　　如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。

　　工作年限怎么算

　　试用期）起至最后工作日止所有的时间累积。但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。

　　本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，一般包括实习的时间，但不包括两次不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。

　　年休假的工作年限如何确认、计算？

　　 1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据.从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历. 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限. 3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容.它是确定员工工作年限的依据之一. 4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一.该内容也是确定员工工作年限的依据之一. 5、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分.由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一. 6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）。

　　新的《劳动法》中工作年限如何计算？

　　工作人员的工作年限按周年计算。

　　在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

　　如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。

　　两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

　　工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。扩展资料：《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

　　第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。