面试题模板？组织类面试题模板

　　本文目录

　　

1. 面试回答问题万能模板 面试答题万能模板
2. 结构化面试万能模板
3. 面试常见问题及回答技巧模板(集锦7篇)

面试回答问题万能模板 面试答题万能模板

　　1、面试答题的万能模板其实就是：开头过渡——中间展开——结尾升华。

　　 2、开头过渡

　　拿到任何一个题，不可能一下子就有思路，只能是先熟悉题目，慢慢进入题目中的情景，开始身临其境的思考，然后才会文思泉涌。而给我们的思考时间是有限的，所以往往还没有思考成熟就必须开口。刚开口的时候，内心还是虚的，就需要我们通过开头的过渡来进行缓冲，让大脑紧急开始思考，形成头脑风暴，以便快速组织答案。

　　那么开头如何过渡呢？最简单的方法就是把题目重述一遍！但是不能原题照读，而是要用自己的语言稍加改变后重述一遍，这样给考官的感觉会好一些。在重述题目的时候，自己也会慢慢进入答题的状态，考官也开始跟着你的话语进入状态，知道你下面要开始说重点了。

　　当然，开头过渡的方法很多，比如你还可以引用名人名言，或者结合当前的社会背景，都可以的。但是如果当时想不到这么高端的方式开头，那么重述题目其实是没有问题的。

　　 3、中间展开

　　考官真正想听的部分其实是中间的部分，因为这一阶段考生会对问题进行分析，并给出相应的对策。大家可以想一想，无论是人际沟通题、应急应变题、组织管理题，我们都可以称之为怎么办的题；而综合分析现象类和综合分析观点类的题呢，我们都可以称之为怎么看的题。但是，总结起来看，无论是怎么办的题还是怎么看的题，本质上都需要分析问题给出对策，只不过侧重点不一样。

　　怎么办的题目重点在于给出对策，分析的过程可以少一些甚至是不说也行；怎么看的题目重点在于分析原因和利弊，对策部分可以略少，但是不能没有。

　　所以说，中间展开部分其实就是分析问题，给出对策。给出对策大家都理解，那么如何分析问题呢？其实就是结合情景，分析问题发生的原因有哪些，分析问题可能造成的后果有哪些，就可以了。总结起来，分析问题就是要搞清楚前因后果罢了。

　　至于对策部分，当然是与原因相对应是最好的，但没有必要严格的一一对应，那太苛刻了，考试时时间有限，不可能去精雕细琢答案，只要是大致对上就可以。

　　 4、结尾升华

　　中间部分答完，其实题目主干部分也就答完了，那么为什么还要收尾呢？因为收尾可以进行首尾的呼应，让答题结构更完整，可以升华、可以展望未来、可以适当反转进行警醒世人。并且收尾能暗示考官，我的答题即将结束了。否则，考官会觉得很突兀，感觉意犹未尽。

　　结尾升华的方法很多，最简单的方法就是对前面的答题进行总结，对重点进行重复和强调，然后乐观展望未来，相信事物会向着好的方面去发展和进步就好啦。

　　面试考场上时间有限，不可能像写文章一样深思熟虑，只能是边说边想，随机应变。所以答题的套路是越少越好，而不是越多越好。套路越少，记忆的负担就越轻，自己发挥的余地就大，就不会束手束脚。正所谓：一招鲜，吃遍天，就是这个意思。

　　

结构化面试万能模板

　　结构化面试6大题型万能套话是如下：

　　1、结构化概念

　　万能模板：我最喜欢的书/电视节目/教育家/座右铭是什么，这本书/电视节目/教育家是什么类型，强调了/介绍了什么内容。通过阅读/观看/学习，让我收获颇丰。

　　2、人际沟通类

　　万能模板：从主体关系入手；良好的师生关系/和谐的同学关系/和谐的同事关系/教师与家长的良好关系对学生健康成长和教学工作的顺利开展是至关重要的。如果出现题干中的情况，我会从以下几个方面进行处理。

　　3、计划组织类

　　万能套句：什么活动，有助于什么。因此，对于此次组织什么，我一定会高度重视，认真组织。

　　4、应急应变类

　　万能模板：课堂突发什么问题，势必会影响正常的教学，不利于课程的顺利开展。如果出现题干中的情况，我会发挥教学机智，做出以下处理。

　　5、综合分析类

　　万能模板：这句话强调了/这句话的含义是什么，对于这句话，我的看法如下。

　　6、时政类

　　万能模板：点题，解释含义；分析意义，对教师、对学校、对社会的影响；如何践行，你会怎样做；总结。

　　

面试常见问题及回答技巧模板(集锦7篇)

　　  要成就一件大事业，必须从小事做起。我们在求职面试时，要勇于表现自己，争取让自己成为面试的主角。求职技巧的学习对于后期成功求职是能带来一定帮助的，那学习求职技巧对你们在求职中有帮助吗？下面是我为大家整理的“面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）”,仅供参考，希望可以帮助到您。

　　面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）【篇一】

　　  1、你觉得学习与参加学生会的工作矛盾吗?

　　  (你在回答时要明确的表达你的态度，告诉对方学习和参加工作不矛盾，作为现在的青年我们不光要有学习成绩，还要有领导能力，这样才能适应现在社会的发展!)

　　  2、你有什么兴趣爱好吗?

　　  (我喜欢画画，曾经在初中学过素描，喜欢舞蹈，在高中练过国标舞。很喜欢参加集体活动!你把自己的喜好特点都可以说!)

　　  3、你对其他面试者有什么想法?

　　  (每个人都有自己的独特的一面，都有不同的能力。我很高兴能和他们一起工作、一起学习!是自己更好的提升，在学生会的工作中得到进步!)

　　  3、你想进选哪个部门(职务)?

　　  (我想进选的部门是学习部、体育部、纪律部、卫生部、等等。选择和你相匹配，适合你发挥你自己能力的部门!并附说你这方面的能力!)

　　  4、如果你竞选成功后，作为学校的形象代表，你认为应该注意什么?

　　  (作为一名学生会干部，我首先应该严格要求自己。首先成绩不能下滑，在校规上我更应该注意自己的穿着，一言一行，时时为其他同学做好榜样!出了学校的大门，更应该注意在记得言行举止，不给学校抹黑!)

　　  5、你觉得学生会有那些需要改进的地方吗?

　　  (根据平常的观察发现有很多同学对我们的工作不是很满意，很多同学认为我们是虚设，所以我们应该拿出点成绩来，更要严格要求自己给她们多好榜样，让他们相信我们的能力，知道我们是为学生服务的!)

　　  6、做了学生会干部，你会不会利用工作职务偏袒自己的班级?

　　  (我认为学生会干部是我们做人的另一个人格体现，我们讲究做人公平公正，实事求是，所以，在工作上我会兢兢业业，不会利用私权来维护自己的班级!)

　　  7、你认为近期学生会该办些什么活动呢?

　　  (可以根据你面试的月份来说，我们可以举办运动会，运动会可以增强同学们的体质还可以是班级同学更加团结。我们还可以组织黑板报比赛，每个班级后面都有黑板报，我们要好好把它利用到位，使它发挥到它使得作用。利用这个比赛，把它的价值都提升出来!还可以举办一些课外活动来缓解同学们的学习压力!)

　　面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）【篇二】

　　  1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

　　  2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

　　  3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

　　  4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

　　  5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

　　  6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

　　  7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

　　面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）【篇三】

　　  1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

　　  学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

　　  2、你为什么要加入__部门?(判断沟通能力和口才)你对__部了解有多少?

　　  回答这个问题时，要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在__部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下__部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　  3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　  a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

　　  b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

　　  这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

　　  4、谈谈你加入__部门的优势?

　　  这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

　　  5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　  大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

　　  6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　  有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

　　  7、对你影响最深的一句话。

　　  如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

　　  8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

　　  最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　  9、你有什么业余爱好?

　　  业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　  10、谈谈你自己有哪些缺点。

　　  不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　  11、谈一谈你的一次失败经历。

　　  不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　  12、对__部门的工作，你有哪些可预见的困难?

　　  不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　  13、与上级意见不一是，你将怎么办?

　　  一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　  14、你希望与什么样的上级共事?

　　  a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　  b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　  c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　  15、如果你这次没有进入__部门，你会怎么办呢?

　　  “如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”

　　面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）【篇四】

　　  一、这些问题需要事先准备：

　　  (1)请介绍一下你自己

　　  面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

　　  (2)你对我们公司有什么了解?

　　  你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

　　  (3)你为什么要为我们工作?

　　  这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

　　  (4)你原先的同事如何评价你?

　　  你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是他见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

　　  二、这些问题有陷阱：

　　  (1)你希望薪水多少?

　　  重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，尽可能不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”、“你能告诉我薪水范围吗?”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

　　  (2)你对同事哪些行为无法容忍?

　　  圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

　　  (3)谈谈你与领导之间存在的问题

　　  最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

　　  (4)你是否有盲点?

　　  狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。尽量不要泄露个人信息，让面试官自己寻找你的缺点，尽可能不要主动告诉他们。

　　  三、这些问题要诚实回答:

　　  (1)你希望自己在团队中处于什么位置?

　　  诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

　　  (2)你有没有应聘其他公司?

　　  诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

　　  (3)如果现在有足够的钱，你会退休吗?

　　  如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

　　  (4)你是否被要求离职过?

　　  如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

　　  (5)什么能激发你在工作中的最佳发挥?

　　  这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。

　　  (6)你是否愿意加班?

　　  诚实回答。

　　  四、HR想知道什么?

　　  (1)遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。

　　  (2)对工作的态度。

　　  (3)思考问题的方式。

　　  回答的方向:

　　  (1)不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作为优先。

　　  回答参考：个人更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件，忙起来加班也是应该的。

　　  (2)可以打听一下公司相关的加班福利和制度，注意语气!

　　  回答参考：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢?

　　面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）【篇五】

　　  1.面试必须准时

　　  公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。

　　  2.选择正确穿着

　　  不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。

　　  3.保持眼神交流

　　  当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。

　　  4.坐姿有讲究

　　  当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。

　　  5.不要花枝招展

　　  不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷太多的香水;不要穿着过短或是皮质的裙子。

　　  遵守面试的基本礼仪，可以让面试官对求职者留下良好的第一印象，也会使接下来的面试顺利开展，增加面试成功的几率。

　　面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）【篇六】

　　  一、回答问题时的展示。

　　  在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有5分钟以上的时间，在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。而医院容易遇到不一定是学校学习的重点，所以对于医学生，在应聘时接受的问题，很多是实习阶段学到的知识与要求。所以，任何一位医学生的a实习阶段很重要，要有意识地进行知识的积累，以至在应聘时，不出现尴尬。

　　  二、提问的问题与专业对应的差异。

　　  面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特别一些边缘学科的专业，在提问时，可能也要问临床医疗的知识。原因是，各种专业的人员都要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。

　　  在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。

　　  三、面试礼仪行为代表内涵。

　　  仪表不能展示内函，但能代表内涵。在面试的短暂时间内，面试官可能只能评直觉对你进行判断，面试生的穿着打扮实在太重要，你可以很朴实，可以很平常，但是不可以太随便。还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带着随意，有的带着虔诚，哪个更让人信任？面试对于医学生来说是重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢?

　　面试常见问题及回答技巧模板（集锦7篇）【篇七】

　　  企业面试常见问题;企业面试常见问题

　　  1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）

　　  2、你对我们单位有什么认识？

　　  3、为什么我们要聘请你呢？

　　  4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？

　　  5、你在工作中追求的是什么？

　　  6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？

　　  7、你需要多长时间才能做出实绩呢？

　　  8、简单概括一下你的管理风格。

　　  9、你觉得作为主管最困难的是什么？

　　  10、你为什么要开始一份新的事业呢？

　　  11、你的同学对你有什么评价？

　　  12、你的老师对你有什么评价？

　　  13、你怎么评价你自己？

　　  14、你可以在压力或者限期之下工作吗？

　　  15、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？

　　  16、你为什么想为我们工作？

　　  17、你还想应聘哪些职位呢？

　　  18、你的奋斗目标是什么？

　　  19、你的强项是什么？你的弱点呢？

　　  20、你希望在2至5年内达至什么职务？

　　  21、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？

　　  22、你有什么要问我们的吗？