入职的定义(入职的定义是什么)

　　本文目录

　　

1. 对于二次入职定义是什么
2. 入职离职制度又叫什么
3. 入职于与就职于的区别

对于二次入职定义是什么

　　法律分析：员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　

入职离职制度又叫什么

　　人力资源调动制度

　　人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

　　

入职于与就职于的区别

　　含义，定义。

　　1、入职是指还没有进入单位工作，在办理各种各样的手续准备进入单位工作。

　　2、就职是指已经进入某单位，在岗位上工作了。

　　3、入职是指新人从事某一岗位工作，不承担领导职务。