去面试必须带简历吗，去面试必须带简历吗

　　本文目录

　　

1. 去面试,得带上纸质的简历吗
2. 面试需要自己带简历吗
3. 在参加面试时,面试人必须要带简历吗不带简历会怎么样呢

去面试,得带上纸质的简历吗

　　面试带纸质简历的问题：

　　一、候选人带或不带分情况

　　应届生最好带上简历，有备无患。

　　带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？

　　应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！

　　社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。

　　不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑HR的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。

　　二、HR让候选人带简历合理与合理

　　HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！

　　切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！

　　扩展资料：

　　面试的人应当自带简历的人也有他们的道理，首先人力拿到的简历可能来自各种渠道，不一定是最新的。

　　其次这也体现一个人的做事风格是否周到，毕竟人都喜欢跟能考虑周全、及时掩护自己失误的人一起工作，而不是出了事第一时间甩锅的人。

　　第三这体现出求职者对这个职位的重视程度。

　　求职这件事本来就是有很多偶然性的，有可能你其实很适合某个岗位，但因为沟通问题对方没有发现这一点，这对于双方来说都是损失，所以事前做好比较充分的准备也是对自己负责任。

　　另外面试完如果觉得对方很差劲的话，那没有去对方公司对自己来说也是好事，没有必要因为这样的事情而生气，也没必要委屈抱怨，显得很不职业

　　

面试需要自己带简历吗

　　面试需要自己带简历吗

　　面试需要自己带简历吗，面试在职场上是非常重要地一个关键，所以简历地存在对于面试地进展也是有一定地帮助地，对于面试时是否带简历有不同观点，以下分享面试需要自己带简历吗。

　　面试需要自己带简历吗1

　　观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?

　　我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?

　　观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!

　　其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。

　　观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!

　　我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。

　　你需要一份面试的简历吗?-带!

　　观点1：是的!让HR看看我的求职态度!

　　无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。

　　观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!

　　招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?

　　你想不想带简历去面试?我认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?

　　事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：

　　如果个人强势：所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。

　　如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。

　　所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的.不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!

　　面试需要自己带简历吗2

　　老实说，我也有过去面试忘带简历的经历。原本约定的时间是上午10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上车才发现，事先准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办?回去拿，时间肯定来不及;不回去，万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟，最终决定，算了，不回去拿了，兵来将挡水来土掩，先去应聘公司，然后见机行事吧。

　　哪天的面试，是个群面。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位应聘者。眼瞅着人家一个个都把简历拿出来，放在面前的桌子上，而我的面前却一片空白啥也没有。当时真的有点坐不住了，于是，打开门，找到前台工作人员，问询她：“您好，我是来面试的求职者，因为某些失误，我打印好的简历忘在家中没带。请问，咱们这有没有手写的简历表格，如果有的话，能否给我几份。”万幸的是，当时遇到的工作人员特别热情，听完我的叙述后，她马上从办公桌上找出空白简历表格，拿了几份给我，顺带还递给我一只黑色水笔。拿着简历和笔，我用最快的速度，填完两份。

　　面试忘带简历怎么办?

　　为防止求职者出现简历忘带的情况，现如今很多用人单位都备有空白经历表格，以供求职者手写。如果面试忘带简历的话，不妨找到人事或前台问一下，问他们有没有类似的表格。有的话，一切都OK了，没有也不要着急，一般公司都会保留你的应聘信息，这个时候看能否要求对方直接打印一份出来，大多数情况下，接待你的先是行政前台，她们都会同意你的请求的。

　　面试简历没带够怎么办?

　　现在的面试基本上都是多对一的形式（一位求职者，N位面试官）。因为准备不足，提前没带那么多的简历，经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇，简历不够，不知道应该怎样应对。如果遇到这样的情况，不妨将所有的简历汇集在一起，一沓放在做最中间的面试官的面前，让他们随意拿。毕竟，简历内容很短，几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕，面试官完全可以互相传阅浏览。

　　一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。遇事不要慌张，本来可能是件小事，被你自己紧张的影响面试的发挥那就得不偿失啦。平时生活中大家也应该多注意点，细心点。

　　

在参加面试时,面试人必须要带简历吗不带简历会怎么样呢

　　不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。事实上，这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人，是指个人能力优秀，在业界知名度高，被猎头争抢的人才，如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历，为了吸引他们跳槽，他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候，HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么?因为职位这么重要，所有候选人的简历，HR都已经做了反复的比较。

　　如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的，因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。

　　如果公司实力雄厚:例如，当500强企业进入二三线大学招聘时，很多学生会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面，人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来，但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么?由于来自二三线大学的学生，500强大学的offer很少，没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。

　　所以在你病情好转之前，带上你的简历。或者，当公司要求你带简历，但你实在不想带的时候，你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因，我不能带简历，你能帮我打印一下简历吗?”非常感谢。”更糟糕的是，你同意在电话里带简历，然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!