新员工入职问题 新员工入职问题与建议

　　本文目录

　　

1. 新员工入职时应该问哪些问题
2. 新员工入职最常见的问题有哪些
3. 新员工入职应注意哪些问题

新员工入职时应该问哪些问题

　　肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。

　　1、岗位职业发展；

　　2、所在行业发展；

　　3、公司的市场定位；

　　4、公司未来的发展方向；

　　5、如何为员工提供更多的机会展示自己；

　　6、如何提高员工归属感；

　　7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；

　　7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。

　　

新员工入职最常见的问题有哪些

　　公司带新人最烦的是什么样的?一、没有做笔记的习惯。

　　二、不懂装懂。

　　三、讲过3次以上的问题，还会问。

　　大家的时间都是宝贵的，没有谁有如此耐心。过来人经验，对于重复出现的问题，一定要做个自己的Q&A，方便自己下次遇到这个问题时，能够第一时间在问题库查阅，而不是第一时间去问。

　　四、遇到问题，多思考。

　　遇到问题应该先自己在脑海里想一遍。而不是遇到问题就失控了，急得团团转。有的问题，不是你不会，而是，你想都不想，就去问。其实，静下心来，发现这个问题自己能解决。

　　五、不爱学习。学习真的很重要，

　　俗话说:活到老，学到老。自己不会的一定要多学习。比如:你的工作用Excel较多，闲下来应该多学习函数公式。网上相关的学习视频真的太多了，一定要去学!不然领导叫你做个数据，你却做不出来。六、不看群消息。

　　这些群消息不是那些无用的消息。而是，和自己工作相关的群消息、重要通知。

　　1、凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。

　　2、听不懂，理解能力不强

　　对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。有的新人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。

　　3、永远觉得自己是对的，不接受任何人的意见

　　对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。

　　4、遇到问题不及时反馈。

　　5、考虑问题不周到细致，有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二。而且，理解能力不是很强，不能GET到关键点。

　　6、方法少，不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。

　　7、行动力不强，永远都要去催他。

　　8、犯错没记性

　　最让领导头疼的是，工作表现不成熟的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是重复发生。

　　9、遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。

　　10、被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会跟领导单独沟通。

　　11、请示没有层次

　　遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。

　　12、逆境时消沉，不能一起扛事。

　　13、智商情商都不在线。

　　说话让人不舒服，不知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话。做事让人不放心。

　　14、沟通能力不强，没有效率。

　　15、轻易惹事儿

　　不知道该如何处理复杂的人际和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，等到矛盾激发来向领导告状，或者请求领导做裁判。

　　16、不与领导保持高度一致。

　　任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策。

　　17、不勤奋，不主动学习，不主动找活干。

　　踢一脚动一动，不知道主动去学习，自己不想办法解决遇到的问题。

　　18、抱怨

　　消极的抱怨者，拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。

　　19、关键时刻掉链子

　　不能充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会喜欢这样的下属。

　　20、汇报没有条理

　　无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。唯唯诺诺，嗯……啊……可能……这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？

　　21、做事没有计划

　　领导如果安排了工作任务，走一步算一步，走到哪步算哪步，不问清楚时限。

　　

新员工入职应注意哪些问题

　　新员工入职应注意哪些问题 1、遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。 2、与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦，遇到这种事情要保持冷静，表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候，要主动询问并给予尽可能的帮助。 3、做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。领导愿意把任务交给你，这是他对你的信任。所以在工作中应该认真谨慎，用心做好你的任务，争取有出色的表现。 4、保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。在这个时候要保持积极的心态，勇敢的站起来迎接挑战，可能你最后不会成功，但是你向领导证明了自己在努力，这是一种态度。无论之前你遭遇了什么，进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。 5、及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。一方面，工作总结便于今后查询我们做过的工作，另一方面，我们还可以从中总结出很多经验教训和得失，这对以后的工作是极为有好处的。 6.因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。 7.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。想要得到非常好的口碑与信任度，就应当掌握良好人际关系和丰富的工作经验。这是每一个职场新人都必须要经历的一关，对于职场新人而言，这里一定要少说多做，从细节出发，低调行事，寻找快速解决的方法;也可以先学习再动手操作。